Carta de despido durante el periodo de prueba
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En general, las leyes laborales de muchos estados, así como las directrices de las políticas de empresa, permiten a un empresario despedir a un empleado durante los primeros 90 días de trabajo en una nueva empresa. Esta ventana se conoce como periodo de prueba y puede extenderse hasta 180 días o seis meses completos.
Como ya se ha dicho, el periodo de prueba es el plazo inicial que tiene una empresa para decidir si mantiene o despide a un empleado recién contratado. En la mayoría de los casos, el período de prueba estándar durará entre los tres y los seis primeros meses después de que un trabajador sea contratado y haya empezado a trabajar en una empresa.
En otras palabras, un periodo de prueba es esencialmente un periodo de prueba que proporciona al empresario una idea de cómo funciona e interactúa su nuevo empleado con el resto de sus compañeros y/o supervisores. Sin embargo, una vez finalizado el periodo de prueba, el empleado será considerado trabajador fijo. Por tanto, prestaciones como el seguro médico y los planes 401k del empleado pueden activarse también una vez finalizado el periodo de prueba.
Despido por enfermedad durante el período de prueba
Si no dispone de un “plazo de preaviso” en sus contratos de trabajo y su empleado decide marcharse antes de que finalice su periodo de prueba, debe dar el preaviso mínimo legal, que es de al menos una semana si ha estado empleado entre un mes y dos años, una semana de preaviso por cada año si ha estado empleado entre dos y 12 años y 12 semanas de preaviso si ha estado con usted más de 12 años.
Despedir a un empleado no es agradable. Puede ser costoso, lento y estresante: es natural que la mayoría de los empresarios quieran evitarlo. Del mismo modo que sólo se recurriría a medidas disciplinarias formales basadas en el código de prácticas del ACAS si los métodos informales no han funcionado, el despido debería ser el último recurso.
Es una buena práctica establecer claramente lo que se espera del nuevo empleado y celebrar reuniones periódicas para supervisar su rendimiento y reiterar las expectativas. Esto resultará beneficioso, ya que sin duda habrá invertido tiempo y dinero en el proceso de contratación y formación, y querrá asegurarse de que todo va sobre ruedas.
Si me despiden durante el periodo de prueba, ¿puedo cobrar el paro?
La legislación laboral genera muchos comentarios. Apenas pasa un día sin que los medios de comunicación publiquen historias de miedo sobre los derechos laborales de los empleados británicos, que se describen como anticompetitivos, indebidamente restrictivos y, en muchos casos, excesivamente generosos.
Desenmascaramos algunos de los mitos más comunes del Derecho laboral y explicamos la realidad que se esconde tras ellos. No pretendemos que el Derecho laboral sea fácil, no lo es, pero en general no debería ser difícil entender bien lo básico.
No es necesario esperar a que finalice el periodo de prueba para despedir a un trabajador, pero sí es necesario notificar el despido de acuerdo con las condiciones del contrato de trabajo o abonar una indemnización en lugar del preaviso contractual.
Es habitual exigir a un empleado que complete un periodo de prueba antes de confirmarle en su puesto. La duración del periodo de prueba no está establecida por ley y suele ser de 3 a 6 meses, aunque es posible que sea más corto o, en casos excepcionales, más largo. El contrato de trabajo del empleado debe establecer claramente la duración de su periodo de prueba, cuándo se revisará y si puede prorrogarse (y, en caso afirmativo, por cuánto tiempo).
Cómo luchar contra el despido en libertad condicional
Matthew Ainscough, responsable de empleo en Taylor Emmet LLP, le guía sobre cómo establecer un periodo de prueba eficaz para los empleados y cómo despedir a alguien en periodo de prueba minimizando el riesgo de una demanda por despido improcedente.
Los periodos de prueba no son un requisito legal; sin embargo, pueden ser una herramienta útil tanto para el empresario como para el empleado en las primeras etapas de una relación laboral. En este post, voy a examinar detenidamente las principales cuestiones que pueden surgir en torno al uso de los períodos de prueba, incluido el despido de un empleado mientras está en período de prueba o al final de su período de prueba.
La duración del periodo de prueba dependerá probablemente de la naturaleza del puesto de trabajo y del tiempo que necesite el empresario para evaluar el rendimiento del empleado. Es bastante habitual que los periodos de prueba sean de tres o seis meses y que el contrato del empleado establezca que, durante el periodo de prueba, su empleo puede rescindirse con un preaviso más breve que el que tendrá derecho a recibir una vez finalizado con éxito el periodo de prueba (sujeto al periodo mínimo de preaviso legal).