¿Puede su empresa ponerse en contacto con usted durante una baja médica?
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Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empresa relativa a la baja y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente laboral y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, la empresa deberá contratar a un médico del trabajo externo para que realice una evaluación sobre si la persona está en condiciones médicas de reincorporarse al trabajo o no. Obviamente, el trabajador habrá acudido a su propio médico de cabecera y, posiblemente, a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver y que ha dimitido debido a su falta de asistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
¿Puedo ser despedido estando de baja por enfermedad?
Independientemente de las acciones de un miembro del personal, tendrá que contar con un procedimiento de baja por enfermedad justo para su empresa. Puede despedir por una infracción no grave si el empleado ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y entonces despedirías por una falta “grave”).
Es una pregunta empresarial habitual: “¿Se puede despedir a un empleado de baja?”. La respuesta es sí, se puede, pero con razón. Por eso debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que exijas una revisión formal si tu empleado incumple tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:
Otra posibilidad es que, si su empleado tiene edad suficiente, pueda sugerirle la jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:
En los casos en que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que su objetivo será contribuir a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a dejar el trabajo, puede ofrecerle un pago único en metálico o un plan de pensiones que se adapte a sus necesidades. Su póliza debe explicar también que el empleado no tiene por qué revelarle información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para que usted pueda ayudarle.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja un trabajador antes de ser despedido?
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
¿Se puede trabajar estando de baja médica?
Un trabajador de baja por enfermedad de larga duración con contrato indefinido no puede ser despedido únicamente por su enfermedad. Siempre será necesaria una razón válida, como un bajo rendimiento antes de que el empleado enfermara o un trabajo insuficiente.
La duración del contrato de trabajo es un factor clave para permitir el despido de un empleado de baja por enfermedad de larga duración. Los motivos justificados son cruciales en el caso de un contrato indefinido. Si emplea al trabajador con un contrato de duración determinada, una baja de larga duración es en sí misma un motivo válido de despido.
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