Indemnización por enfermedad reglamentaria
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Cuando un empleado permanece de baja por enfermedad de larga duración, o tiene un patrón recurrente de ausencia del trabajo debido a la enfermedad, puede tener motivos para el despido legal por ausencia por enfermedad, siempre que se cumplan los criterios específicos. Sin embargo, los empresarios deben proceder con cautela y asesorarse para evitar el riesgo de reclamaciones ante los tribunales.
Por ley, el despido por enfermedad debe considerarse una medida de último recurso. Si un empleado está de baja por enfermedad de larga duración, para que un despido sea justo, debe demostrar que ha tomado todas las medidas razonables para apoyar al empleado en su regreso al trabajo. Dependiendo de los hechos del caso, esto podría incluir la realización de los ajustes razonables solicitados en el lugar de trabajo, la función o las condiciones de trabajo, y la eliminación de cualquier causa de mala salud en el lugar de trabajo, si procede.
Cuando un empleado ha estado de baja por enfermedad de larga duración durante un período significativo y su salud no ha mejorado hasta un nivel en el que podría volver al trabajo, incluso con ajustes, y no hay manera de predecir cuándo mejorará su salud, puede ser que el empleador considere que el despido es la única opción a tomar debido a la interrupción causada a la empresa por la ausencia y el nivel de incertidumbre en cuanto a cuándo, y si, el empleado volverá al trabajo.
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empleador sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente de trabajo y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, el empresario deberá contratar a un médico laboral externo para que haga una evaluación sobre si la persona está médicamente apta para volver a trabajar o no. Obviamente, el empleado habrá acudido a su propio médico de cabecera y posiblemente a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo, es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver, y que ha renunciado debido a su inasistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
Despedido por demasiados días de enfermedad
Tu enfermedad de larga duración podría contar como una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar que te han discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si estás discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable su despido.
Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.
¿Puedo ser despedido estando de baja por enfermedad?
Independientemente de las acciones de un miembro del personal, tendrá que contar con un procedimiento justo de ausencia por enfermedad en su empresa. Puede despedir por una infracción no grave si el miembro del personal ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y luego puedes despedirlo por una falta “grave”).
Es una pregunta empresarial habitual: “¿Se puede despedir a un empleado que está de baja?”. La respuesta es sí, se puede, pero con una buena razón. Por ello, debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que requieras una revisión formal si tu empleado está incumpliendo tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:
Otra posibilidad es que, si su empleado es lo suficientemente mayor, pueda sugerirle una jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:
En caso de que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que tratará de ayudar a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a abandonar su puesto, puede ofrecerle una suma global en efectivo o un pago del plan de pensiones para satisfacer sus necesidades. Su póliza debe explicar también que su empleado no tiene que divulgar información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para poder apoyarle.