Sesión virtual con Darlene Rites
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Una carrera en la mediación puede ser una opción razonablemente lucrativa que ofrece desafíos y recompensas para aquellos que son adecuados. Se espera que los mediadores, conciliadores y árbitros disfruten de un crecimiento laboral más rápido que la media entre 2018 y 2028. Los ingresos medios anuales se sitúan en más de 62.270 dólares, frente al salario medio anual de 38.640 dólares.
Como resultado, alguien puede encontrar el éxito en este campo sin ir a la escuela de derecho. Eso no quiere decir que no tengas más confianza, una colección más amplia de conocimientos de los que sacar provecho y más trabajo disponible si lo haces. También depende de dónde vivas. Sin embargo, puedes encontrar tu camino y escalar posiciones.
Tu primer paso en esta carrera debería ser familiarizarte con los requisitos de tu estado para convertirte en mediador certificado por el tribunal. Obtener esta distinción te abrirá las puertas y te ayudará a encontrar trabajo.
No todos los estados exigen una licenciatura para obtener la certificación judicial, pero muchos sí. En Florida, los solicitantes deben tener 21 años, poseer una certificación de mediador y ser capaces de pasar una verificación de antecedentes. Otros estados exigen títulos de máster o superiores. Algunos sólo exigen títulos para practicar determinados tipos de mediación. Otro subgrupo de estados exige una licenciatura, pero no en derecho.
¿Cómo puedo convertirme en mediador internacional?
Para convertirse en mediador internacional, es necesario completar un programa de formación en mediación. Estos programas suelen durar entre 30 y 40 horas. Muchos empleadores pueden preferir candidatos con una licenciatura en relaciones internacionales, comunicaciones, estudios jurídicos o un campo relacionado.
¿Hay que estar cualificado para ser mediador?
Para convertirse en mediador familiar acreditado, primero debe asistir a un curso de formación básico aprobado por la FMC. Después de esto, puede inscribirse en el FMC como candidato a la acreditación y empezar a trabajar para construir un portafolio de pruebas que demuestre que cumple con las competencias descritas en el marco normativo del FMC.
John B. Bates, Jr. | Mediador y árbitro de JAMS
La Escuela Internacional de Verano del CEDR ofrece una combinación excepcional de lugar y contenido, con cinco días de formación, más un entrenamiento extra, repartidos en seis días para permitir a los delegados algún tiempo para disfrutar del impresionante lugar y para reflexionar sobre el contenido y el aprendizaje experimental de un curso intensivo. El lugar ofrece un entorno excelente para establecer contactos con otros delegados y aprovechar al máximo el hecho de contar con mediadores-formadores experimentados a su disposición, con una proporción de formadores por delegado de 1:3. Alejarse de la oficina también anima a los delegados a concentrarse plenamente en un curso que exige un 150% de atención.
La Escuela Internacional de Verano del CEDR ofrece una oportunidad única para explorar el potencial de la mediación en conflictos comerciales, y aquellos que obtengan la acreditación de mediador del CEDR estarán en una posición ideal para desempeñar un papel clave en el desarrollo de este campo emergente.
Desafío de Hearts of Iron 4: Restaurar Austria-Hungría
“Si somos lo suficientemente inteligentes, no deberíamos tener que luchar para salir de un problema. Cien victorias en cien batallas no son la mayor habilidad. Someter al ejército de otros sin batalla es la mayor habilidad”.
Sun Tzu, en su obra “El arte de la guerra”, decía que había que agotar todas las posibilidades de negociación y, cuando resultaba imposible, volver a intentarlo diez veces más, porque la mejor victoria es ganar sin luchar.
En la actualidad, las personas y las empresas desconocen las ventajas de resolver los conflictos de forma alternativa a los tribunales. Es muy común que las partes entren en una batalla judicial antes de la negociación, la conciliación o la mediación.
ADR y ODR son, respectivamente, las siglas de Alternative Dispute Resolution y Online Dispute Resolution. Estas siglas sirven para definir los sistemas o métodos alternativos de resolución de conflictos, que pueden reducirse a tres:
La mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos, extrajudicial, confidencial y voluntario. Esta práctica ayuda a las partes a entablar un diálogo para llegar a un acuerdo común que ponga fin a la disputa. Es muy beneficioso contar con un mediador para la intervención de un tercero imparcial y neutral.
Una década del Servicio Europeo de Acción Exterior. SEAE 10º
Casi veinte años después de la creación de los primeros proyectos de Justicia Restaurativa en España, la mediación en la justicia penal se ha implantado definitivamente en el sistema de justicia penal español. Hoy podemos afirmar que la mediación dentro de la justicia penal es una realidad en este país. Todos estos años -comenzando con los primeros proyectos piloto en torno a 1997 y posteriormente con el hito del reconocimiento y establecimiento en torno a 2015- se han caracterizado por la constante demostración de la validez y de los resultados prácticos basados en un modelo de Justicia Restaurativa. Prueba de este éxito son las cifras que publica el Consejo General del Poder Judicial en España, con alrededor de 460 programas de mediación que se han incorporado dentro de los protocolos de actuación de diferentes órganos judiciales del sistema de justicia penal. Estas cifras en tan poco tiempo fueron realmente inesperadas.
El mero hecho de sugerir los conceptos de víctima y victimario hace referencia -de forma implícita- a la forma representativa del conflicto. Establecer un diálogo, gestionar las emociones, entablar una comunicación y anticipar cómo se posicionará cada parte ante “el otro” y el propio conflicto son factores que forman parte de todo tipo de conflicto. Por eso no podemos sorprendernos al ver la sorprendente simbiosis entre la mediación y la psicología.