Despedido injustamente
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Es posible que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empleador o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un empleado si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Tu empresa debe explicarte el motivo de tu despido. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.
¿Se puede despedir sin una advertencia por escrito?
Si presentas una reclamación personal por despido injustificado, la Autoridad de Relaciones Laborales decidirá el caso de forma objetiva, examinando si las acciones de tu empleador fueron lo que un empleador justo y razonable podría haber hecho en esa situación.
Si eres condenado por un delito (como fraude o deshonestidad) fuera del trabajo que daña la reputación de tu empleador o destruye la relación de confianza entre tú y tu empleador, esto también podría justificar que el empleador te despida.
Si la causa penal sigue su curso, es posible que tengas que renunciar a tu trabajo hasta que el caso termine y se conozca el resultado. Tu empleador tiene que seguir un proceso de investigación justo antes de tomar cualquier decisión de despedirte.
Si el acuerdo de prueba no es válido, o si se te notifica el despido una vez finalizado el periodo de prueba, tienes el mismo derecho a presentar una reclamación personal por despido injustificado que cualquier empleado fijo.
Nota: Trabajar en un periodo de prueba válido no impide presentar una reclamación personal por motivos distintos del despido injustificado, como una desventaja injustificada o la discriminación. Un periodo de “prueba” es diferente de un periodo de “ensayo”. Un trabajador en período de prueba puede presentar una reclamación personal por despido injustificado si es despedido durante o al final del período de prueba (véase “Períodos de prueba” en el capítulo “Comenzar y dejar un trabajo”).
Qué hacer cuando te despiden
Ser despedido puede ser traumático, incluso si te lo esperas. Es posible que experimentes conmoción, ira, tristeza, preocupación y miedo por el futuro. En medio de esta agitación, puede ser difícil mantener la profesionalidad y la calma.
Pero, por el bien de tu carrera, es importante no decir ni hacer ciertas cosas después de ser despedido. Tus acciones en este momento pueden ayudarte a conseguir mayores y mejores oportunidades, o hacer que la transición a un nuevo empleo sea mucho más difícil de lo necesario.
¿Ha sido despedido recientemente o cree que puede ser despedido de su empleo en algún momento? Independientemente de cómo te sientas ante la situación, y puede ser muy difícil, evita hacer o decir algo de lo que puedas arrepentirte al salir por la puerta.
Nunca se sabe cuándo se puede perder el empleo. Por ello, es una buena idea guardar regularmente los documentos de interés personal o profesional de tu ordenador de trabajo. Algunos empleadores escoltan al personal despedido del lugar de trabajo o le cortan el acceso inmediatamente. Debes asegurarte de que no te dejas ninguna información importante.
¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme bajo falsas acusaciones?
Los empleados a voluntad también pueden dejar su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque muchos empleados son “a voluntad” y pueden ser despedidos en cualquier momento sin causa, hay algunas excepciones importantes en las que un empleado no puede ser despedido injustamente. Dichas excepciones se abordaron en la sección anterior como ejemplos de despido injusto o improcedente. Para reiterar, las posibles excepciones al despido de empleados a voluntad podrían incluir:
Un empleador no puede utilizar herramientas como el descenso de categoría, el acoso, los recortes salariales injustificados o las malas condiciones de trabajo para obligarte a dejar tu trabajo “voluntariamente”. Esto se conoce como despido constructivo. En algunos casos, estas acciones pueden estar justificadas por la reducción de personal, el traslado a unas nuevas instalaciones o la eliminación de determinados puestos.
Un empleado que ha sido despedido incumpliendo un contrato de trabajo puede presentar una demanda por incumplimiento de contrato contra su empleador. Esto puede extenderse a algunos empleados a voluntad si su empleador ha dado al empleado un contrato de trabajo implícito. Existe un contrato de trabajo implícito cuando el empleador, a través de sus palabras o acciones, promete la continuidad del empleo al empleado y éste confía en esta promesa.