Significado del horario reducido
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Los empleados exentos tienen un salario fijo y deben cobrarlo íntegro. Aunque una empresa les haga trabajar menos horas por falta de trabajo disponible, los empleados exentos seguirán percibiendo su salario íntegro.
La Ley WARN es una ley federal que obliga a avisar con al menos 60 días de antelación sobre la reducción de horas. Esta ley sólo se aplica a situaciones que recortan las horas de los empleados en un 50% o más, por lo que la pérdida de un turno a la semana no se aplicará.
Si usted no está exento de la normativa FLSA y es un empleado por horas, entonces sí, sus horas pueden ser reducidas. Pero incluso una pequeña empresa con menos de 100 empleados tiene que darte algún tipo de declaración sobre cómo te afectará la reducción de horas.
Siempre tienes derecho a cobrar por las horas que trabajas. Si necesitas ayuda para demostrar las horas que has trabajado o para que el empresario te devuelva el dinero, lo mejor es que consultes a un abogado.
Reducir las horas de trabajo por motivos de salud
Modificar una cláusula del contrato de sus empleados, como el horario de trabajo, se denomina “variación del contrato”. Si el contrato establece un número determinado de horas semanales, no puede reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.
Si el contrato incluye una cláusula de modificación, deberá asegurarse de que cumple sus disposiciones, incluido el plazo de preaviso. Si la cláusula de modificación no especifica nada sobre el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánta antelación avisará al trabajador. Es posible que el trabajador necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los hijos o de otras personas) y acostumbrarse al cambio propuesto.
La ley establece que se debe dar al empleado un preaviso “adecuado” o “razonable” para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define qué es “adecuado” o “razonable”. Esto se debe a que su significado varía según el sector, la industria o la profesión.
Carta de reducción de jornada
Breve explicación: Un empresario no puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo acordadas. Aumentar o reducir el número total de horas que un empleado debe trabajar constituye un cambio en las condiciones de empleo y debe negociarse y acordarse. Para ilustrarlo con un ejemplo: Usted tiene una persona que trabaja para usted y ha acordado que sólo tiene que trabajar media jornada (por ejemplo, 4 horas), cuatro días a la semana. No se puede insistir después en que trabaje 45 horas semanales por el mismo salario, simplemente porque la ley permite 45 horas ordinarias de trabajo a la semana. Habría que negociar el cambio con ella, durante el cual se discutiría la disponibilidad, el aumento de salario, etc. Otra cosa sería, sin embargo, si el contrato de trabajo previera la variación de la jornada laboral por parte del empresario.
El hecho de que las partes tengan que ponerse de acuerdo para modificar las condiciones de empleo no significa que el empresario tenga las manos atadas si los trabajadores se niegan a aceptar un cambio. Cuando esté justificado desde el punto de vista operativo (por ejemplo, por falta de trabajo), el empresario puede seguir el proceso de reducción de plantilla si los trabajadores se niegan a aceptar una reducción de su jornada laboral.
¿Puede mi empresario cambiar mi horario de trabajo?
¿Has oído el último rumor sobre el lugar de trabajo? Los rumores son ciertos: la semana laboral de 4 días podría ser pronto una realidad. El TUC (Trade Union Congress) pide al Gobierno que ayude a la gente a trabajar menos horas cobrando lo mismo.
Probablemente se pregunte cómo es posible una situación tan favorable. ¿Por qué los empresarios permitirían a sus empleados trabajar sólo 4 días a la semana? ¿No se resentirá la empresa? Pues puede agradecérselo a sus nuevos compañeros robots. Como explicamos en otro de nuestros artículos recientes, los avances tecnológicos podrían hacer posible que los empleados realicen la misma cantidad de trabajo en menos tiempo y sigan garantizando la asistencia a los clientes.
La tecnología de IA alterará de forma significativa todos los aspectos de todas las industrias en todos los países, incluido cómo y cuándo trabajamos. En un futuro próximo, es probable que veamos un aumento de los horarios de trabajo a distancia y más flexibles, como la semana laboral de 4 días. De hecho, TUC cree que la semana laboral de 4 días podría hacerse realidad en este siglo si las empresas se ven obligadas a compartir los beneficios de las nuevas tecnologías con sus empleados.