Cambios en el calendario de la legislación laboral
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Para la mayoría de las empresas, entre 30 y 35 horas semanales se considera tiempo parcial. El gobierno federal no proporciona una definición de un empleado a tiempo parcial, por lo que el tiempo parcial se define en gran medida por los empleadores y es diferente de una empresa a otra.Oferta especial
El IRS y la Ley de Asistencia Asequible (también conocida como Obamacare) definen la jornada completa como cualquier persona que trabaje 30 horas o más a la semana, o 130 horas o más al mes. El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da una definición de empleo a tiempo completo. Estas definiciones pueden no afectarle si su empresa no está considerada como un Gran Empleador Aplicable (ALE) por el IRS. Por lo general, las empresas con menos de 50 empleados no se consideran ALE, pero esto puede variar por una serie de razones.Las leyes estatales también pueden describir a tiempo completo a los efectos de recibir beneficios específicos, y las leyes como COBRA puede tener un efecto también.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 32 horas a la semana, mientras que la jornada completa suele ser de 32 a 40 horas. A los empleados a tiempo parcial se les suelen ofrecer prestaciones y asistencia sanitaria limitadas. A menudo, un empleado a tiempo parcial no tiene derecho a tiempo libre remunerado, cobertura sanitaria o baja por enfermedad remunerada.Creación de puestos a tiempo parcial en su empresa:Hay varias ventajas en la creación de designaciones de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en su empresa.Obviamente, puede ahorrar dinero al tener algunos empleados que no reciben todos los beneficios. También puede ser beneficioso tanto para usted como para el trabajador a tiempo parcial tener un horario limitado.Por ejemplo, si tiene huecos en su horario que cubrir en ciertos días y a ciertas horas, tener un empleado a tiempo parcial para cubrir específicamente esos huecos puede ser útil. También hay solicitantes de empleo que pueden desear trabajar en un horario más limitado.Cuando se crean puestos a tiempo parcial, el número de horas que trabajan puede no ser suficiente para justificar el coste de ciertos beneficios.Una advertencia común, sin embargo, es que demasiados trabajadores a tiempo parcial pueden ser un lastre para la productividad. Básicamente, cuanto menos tiempo pasen las personas inmersas en su trabajo y en la cultura de la empresa, menos productivas serán.
Aviso de cambio de horario de trabajo
Tener un horario de trabajo flexible se está convirtiendo en una de las ventajas laborales más solicitadas. Según una encuesta realizada por FlexJobs, el 97% de los encuestados dijo que un trabajo con flexibilidad tendría un impacto positivo en su calidad de vida en general.He aquí algunas razones por las que un horario de trabajo flexible podría cambiar tu vida:
BigstockErik Freeman, asesor de beneficios en representación de Aflac, cree firmemente que los empleados de hoy en día trabajan muchas más horas que los de generaciones pasadas. Sin embargo, él vive según un credo diferente. “Trabajo para vivir, no vivo para trabajar”, explica. “Luis Correa, que también es asesor de beneficios de Aflac, dice que trabajar como agente independiente le permite prosperar tanto en el trabajo como fuera de él. “Me ha proporcionado la flexibilidad y los recursos financieros para crear mi propio horario de manera que me permita perseguir mis pasiones y seguir comprometiéndome plenamente con el servicio a mis clientes”, afirma.
¿Puede mi empleador obligarme a cambiar de turno?
Cuando el empresario permite a sus empleados trabajar en horarios flexibles, existen ventajas para los empresarios y los empleados. Tanto si el horario de trabajo flexible consiste en comprimir los días de trabajo, en flexibilizar las horas diarias o en trabajar a distancia, existen retos para el empresario y el empleado.
Con los horarios de trabajo flexibles, los empleados pueden experimentar un buen número de beneficios. Uno de los que muchos trabajadores señalan en primer lugar es la flexibilidad para satisfacer las necesidades familiares, las obligaciones personales y las responsabilidades vitales de forma conveniente. Si tienes un horario flexible, puedes ir a una reunión de padres y profesores durante el día, tomar una clase de yoga o esperar en casa hasta que venga la persona que repara la lavadora.
Las configuraciones de trabajo flexibles permiten a los empleados trabajar cuando más rinden, se sienten más frescos y disfrutan trabajando. Muchos directivos creen que los madrugadores son muy trabajadores y los noctámbulos unos holgazanes. No hay pruebas de que esto sea así; de hecho, hay muchas pruebas de lo contrario, ya que la elección personal de los noctámbulos o de los madrugadores es positiva; es simplemente cultural y preferente a las necesidades de la persona.
Mi jefe ha cambiado mi horario sin decírmelo
Si necesitas cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puedes solicitar un trabajo flexible. Tu empleador tiene la obligación de considerar tu solicitud de manera razonable y no debe discriminarte.
Puedes pedir que te cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con tu trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.
Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.
Recuerde que se trata de una negociación, y que tiene derecho a pedir un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios diferentes que sean factibles. Será más difícil para su empleador justificar el rechazo de una serie de opciones que el rechazo de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo a su empleador que sea flexible, por lo que es una buena idea que usted también sea flexible y esté preparado para hacer concesiones. De este modo, es mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.