Brecha salarial entre hombres y mujeres en Croacia
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Este informe se publica de acuerdo con el Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (Deberes específicos y autoridades públicas) de 2017. Esto requiere que todas las organizaciones con más de 250 empleados publiquen anualmente su brecha salarial de género (GPG) y su brecha salarial de bonificación de género (GBPG).
La GPG es una instantánea de alto nivel de la remuneración dentro de una organización y muestra la diferencia en la remuneración media entre hombres y mujeres en una plantilla a partir de una fecha de referencia específica. La GBPG es la diferencia en la paga extra de los hombres y las mujeres de una plantilla. Ambos cálculos se realizan siguiendo una metodología que utiliza el 31 de marzo de 2022 como fecha de referencia, para determinar las cifras del informe de 2022.
En marzo de 2022, la BSG del Departamento de Comercio Internacional (DIT) era del 5,45% para la media y del 9,71% para la mediana, lo que supone una disminución de la BSG de 0,31 y 1,14 puntos porcentuales respectivamente. La BSG fue del 7,64% para la media y del 4,0% para la mediana. Esto supone un aumento de la BSG de 8,4 puntos porcentuales para la media (desde el -0,8% de marzo de 2021) y de 4 puntos porcentuales para la mediana.
Índice global de la brecha de género
La desigualdad de género se encuentra en diversos grados en la mayoría de las sociedades del mundo, y Estados Unidos no es una excepción. Al igual que los estereotipos y prejuicios raciales/étnicos subyacen a la desigualdad racial/étnica (véase el capítulo 3 “Desigualdad racial y étnica”), los estereotipos y las falsas creencias subyacen a la desigualdad de género. Aunque estos estereotipos y creencias se han debilitado considerablemente desde la década de 1970 gracias en gran parte al movimiento feminista contemporáneo, es evidente que persisten y obstaculizan los esfuerzos para lograr la plena igualdad de género.
Una perspectiva sociológica nos recuerda que la desigualdad de género proviene de una compleja mezcla de factores culturales y estructurales que deben ser abordados si se quiere reducir la desigualdad de género más allá de lo que ya se ha hecho desde la década de 1970. A pesar de los cambios que se han producido durante este periodo, los niños siguen siendo socializados desde su nacimiento en las nociones tradicionales de feminidad y masculinidad, y los estereotipos basados en el género que incorporan estas nociones todavía continúan. Aunque las personas deberían ser libres de asumir las responsabilidades familiares y profesionales que deseen, la socialización y los estereotipos todavía se combinan para limitar la capacidad de las niñas y los niños y de las mujeres y los hombres por igual para imaginar posibilidades menos tradicionales. Mientras tanto, los obstáculos estructurales en el lugar de trabajo y en otros lugares siguen manteniendo a las mujeres en un estatus social y económico subordinado con respecto a los hombres.
Datos sobre la igualdad de género
El recién estrenado Índice de Igualdad de Género 2022 revela que los avances continúan a paso de tortuga, con un aumento de apenas 0,6 puntos desde la edición del año pasado. Como resultado, la puntuación media de la UE se sitúa ahora en 68,6 de 100 puntos, sólo 5,5 puntos más que en 2010.
Lo más apremiante es que la puntuación de este año ha dado un giro con descensos en varias áreas por primera vez desde 2010. Esto requiere un examen urgente, ya que nuestros resultados muestran que grupos específicos de personas, que tienden a estar en situaciones más vulnerables en tiempos de crisis, son los que corren más riesgo, donde las marcadas desigualdades de género agravan el problema. No podemos permitirnos perder de vista la igualdad de género.
Nuestro compromiso con la igualdad de género debe seguir siendo firme. Tras la pandemia, la agresión rusa en Ucrania y la crisis económica resultante, tanto las instituciones regionales como los países de la UE deben ser sensibles a la igualdad de género en sus medidas presupuestarias y políticas. Las mujeres, en toda su diversidad, no deben salir perdiendo. Es crucial que veamos avances en nuestras propuestas legislativas, para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, para que haya transparencia salarial y para poner fin a la violencia contra las mujeres y a la violencia doméstica. Hago un llamamiento a todas las partes interesadas para que pongan de su parte en favor de la igualdad de oportunidades, la seguridad y la igualdad de voz para mujeres y hombres.
Índice de igualdad de género
La brecha de género es la diferencia entre mujeres y hombres “en cuanto a sus niveles de participación, acceso, derechos, remuneración o beneficios” . Suele analizarse y medirse a través de diversos indicadores específicos. El Índice Global de la Brecha de Género (GGGI), por ejemplo, pretende medir esta brecha en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política. El Foro Económico Mundial publica anualmente, desde 2006, el Informe sobre la Brecha Global de Género, que clasifica a los países según el valor de su GGGI.
Según el Instituto de Estadística de la UNESCO (IEU), menos del 30% de los investigadores del mundo son mujeres, lo que refleja una clara brecha de género en la ciencia. Pero para comprender realmente y reducir la brecha de género, es necesario ir más allá de estas cifras e identificar los diversos factores que disuaden a las mujeres de seguir carreras o tener éxito en la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas.
Nuestro proyecto se distingue de los trabajos anteriores en varios aspectos. En primer lugar, su alcance es global y no se limita a una parte específica del mundo. También es multidisciplinar y no se limita a una sola disciplina. Otra especificidad es que, aunque dará lugar a varias publicaciones de investigación, y el grueso del trabajo ha sido realizado por profesionales, los responsables del proyecto son una combinación de científicos y especialistas en cuestiones relacionadas con la brecha de género.