Empleado despedido sin carta de preaviso
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Un puesto de trabajo permanente puede ser despedido únicamente por los motivos que se contemplan en el reglamento de la Ley de Protección del Empleo (LAS). La razón precisa para el despido es la escasez de trabajo/medios económicos o los motivos personales. El empresario también puede rescindir un contrato de trabajo si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación. Consulte más información sobre el cese de la relación laboral por jubilación a continuación.
En caso de rescisión por falta de trabajo, los plazos de preaviso serán más largos que los que se aplican según el Acuerdo de Condiciones y el SGL, ya que los plazos de preaviso también están regulados por el Acuerdo de Adaptación. Los despidos por falta de trabajo se gestionan en un orden especial en el que usted, como empleado, se pone en contacto con los RRHH del departamento, que trabajan en estrecha colaboración con la unidad de negociación del departamento central de RRHH.
Un despido por motivos personales debe estar objetivamente justificado, lo que significa que un despido puede basarse, por ejemplo, en la negligencia, la negativa a trabajar, el acoso, las dificultades para cooperar o la deslealtad.
¿Qué ocurre si un empleado dimite sin previo aviso?
Cuando un empleado renuncia sin avisar como exige el Código, el empresario puede presentar una queja ante la División de Normas Laborales y reclamar la paga que se le debe al empleado. Si el empresario puede demostrar que ha sufrido una pérdida o dificultad financiera porque el empleado ha renunciado sin el preaviso adecuado, la División de Normas Laborales puede considerar que el empresario tiene derecho a quedarse con toda la paga que se le debe, o con una parte de ella. Por ejemplo, un empresario puede reclamar la última paga de un empleado para compensar el coste de pagar a otros trabajadores las horas extraordinarias para terminar el trabajo que el empleado habría realizado si no hubiera renunciado sin previo aviso.
En las situaciones en las que el Código no exige que el empleado avise, como cuando un empleador incumple las condiciones de empleo de un trabajador, no hay base en el Código para que un empleador reclame una compensación por cualquier coste financiero o dificultad experimentada por el empleador debido a la renuncia abrupta de un empleado.
El periodo de empleo de un trabajador va desde el momento en que se le contrata hasta el momento en que finaliza su trabajo e incluye cualquier periodo en el que el trabajador sea despedido o suspendido durante menos de doce meses consecutivos. Si se produce una interrupción en el empleo del trabajador por haber sido despedido, siempre que la interrupción haya sido de 13 semanas o menos, el periodo de empleo del trabajador seguirá corriendo desde la fecha en que fue contratado originalmente. Si la interrupción ha sido superior a 13 semanas (o el empleado ha renunciado), el nuevo periodo de empleo del empleado comenzaría a partir de la fecha en que fue contratado de nuevo.
Avisar al empresario
La empresa puede reducir la paga de preaviso en la cuantía de la paga de maternidad legal que también percibes. No puede hacerlo si recibe una paga en lugar de un preaviso: recibirá el importe completo de la paga legal por maternidad y de la paga de preaviso.
El periodo de preaviso sólo empieza cuando tu empresa te dice que te va a despedir y te da una fecha de finalización. El periodo de preaviso no empieza cuando la empresa le dice que corre el riesgo de ser despedido.
Seguirás recibiendo la misma paga de preaviso si tu empresa te dice que no tienes que trabajar durante el periodo de preaviso. También seguirás percibiendo las prestaciones laborales, por ejemplo las cotizaciones a la pensión, a menos que tu contrato diga que tu empresa puede prescindir de ellas. No tener que trabajar durante el periodo de preaviso puede significar lo siguiente
Si recibe una licencia por jardín o una indemnización en lugar de un preaviso, su empresa se lo comunicará en persona o lo incluirá en su carta de despido. Hable con su empresa o póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no está seguro de cuál de las dos opciones le corresponde.
Tu trabajo no terminará hasta el final del periodo de preaviso, aunque no tengas que ir a trabajar. Esto aumentará tu indemnización por despido si significa que habrás cumplido otro año completo con tu empresa.
Notificación de cese de empleo
Si dimite sin preaviso, tiene que pagar el salario en lugar del preaviso. La rescisión sin preaviso puede producirse en situaciones como el incumplimiento de las condiciones del contrato, el impago del salario y la ausencia sin causa.
Puedes hacerlo pagando a la otra parte una indemnización en lugar del preaviso (“pago del preaviso”). Se trata de un dinero equivalente al salario que habrías percibido durante el periodo de preaviso exigido.Rescisión por incumplimiento de las condiciones laboralesTanto tú como tu empleador podéis rescindir el contrato sin preaviso cuando se hayan incumplido las condiciones laborales.
Puede rescindir el contrato sin previo aviso si su empresario no le paga el salario en los 7 días siguientes a su vencimiento. Sin embargo, antes de decidir si se va a marchar, debe comprobar con su empresa por qué no se le ha pagado.
Su empresario no puede cambiar las condiciones de trabajo sin su consentimiento. Si no está de acuerdo con los cambios, debe negociar con su empresario un acuerdo aceptable para ambos.
Si no hay acuerdo, cualquiera de las partes puede optar por rescindir el contrato cumpliendo el plazo de preaviso.Indemnización de los trabajadores por finalizar un contratoSu contrato puede exigirle una indemnización económica (además de la paga de preaviso) por rescindir el contrato antes de un plazo determinado.