Estatuto de los trabajadores contrato de relevo

Legislación sobre seguridad social

abarca cuestiones comunes a las leyes y reglamentos laborales y de empleo: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.

Según la Constitución india, tanto el Gobierno central como los gobiernos estatales están facultados para promulgar leyes adecuadas para regular y proteger los intereses de los trabajadores, así como para crear y aumentar las oportunidades de empleo.    Dependiendo del tipo de industria, la naturaleza del trabajo realizado, el número de empleados, la ubicación, la remuneración de los empleados, etc., se han promulgado diferentes legislaciones como la Ley de Conflictos Industriales de 1947 (ID Act), la Ley de Fábricas de 1948 (Factories Act), y las leyes de tiendas y establecimientos de los estados pertinentes (S&E Act).

Con el objetivo de consolidar y reformar la legislación laboral y facilitar la actividad empresarial en India, el Gobierno de India ha promulgado cuatro códigos laborales que subsumen aproximadamente 29 leyes laborales.    Los cuatro nuevos códigos laborales son el Código de Salarios 2019, el Código de Seguridad Social 2020, el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo 2020 y el Código de Relaciones Laborales 2020.    Aunque todos los códigos han sido aprobados por ambas cámaras del Parlamento y han recibido el visto bueno del Presidente, aún no se han aplicado completamente mediante una notificación específica al respecto por parte del Gobierno Central.    En el momento de redactar este capítulo, seguirán aplicándose las leyes laborales vigentes a las que se hace referencia y que se explican en este documento.

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Despido constructivo

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.

Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

La FLSA no prevé el pago de salarios ni procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. No obstante, algunos Estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).

Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal, o que manipulen, vendan o trabajen de cualquier otro modo con bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.

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Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo escrito o verbal establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento de contrato.

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Por ejemplo, durante un periodo de prueba, puede que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber reducción de tus derechos estatutarios. Por ejemplo, a vacaciones pagadas, baja por maternidad legal o subsidio por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que pueda obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas

Derecho laboral

Todos los trabajadores por cuenta ajena y determinados grupos de trabajadores tienen derecho al subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP) siempre que cumplan los demás requisitos. Estos grupos se consideran trabajadores por cuenta ajena a efectos del SSP.

Si al trabajador se le ha ofrecido y ha aceptado otro trabajo, por ejemplo otra misión, con la misma empresa, el derecho al subsidio se mantendrá hasta el final de la última misión, salvo que se haya notificado por escrito al trabajador que su contrato ha llegado a su fin.

Los trabajadores por cuenta ajena son personas que ejercen una actividad remunerada en Gran Bretaña en virtud de un contrato de trabajo, o en una oficina con remuneración, o que están contratados en virtud de otras formas de contrato pero clasificados como trabajadores por cuenta ajena a efectos del SSP. Un trabajador contratado por una agencia se ajusta a esta definición si está contratado en virtud de un contrato de trabajo o si es suministrado por una agencia para trabajar bajo la supervisión, la dirección y el control del cliente.

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Los trabajadores cedidos por una agencia con un contrato global que se prolonga entre las misiones tienen derecho al SSP durante todo el período de incapacidad, siempre que sean trabajadores por cuenta ajena y cumplan los requisitos, hasta que finalice su contrato (por razones distintas a la de evitar la obligación de abonar el SSP) o finalice su derecho al SSP por otra razón, tal y como se detalla en el formulario SSP1.

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