¿Se puede obligar a los asalariados a trabajar 7 días a la semana?
Contenidos
Según la legislación laboral de California, todos los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana como mínimo. El artículo 551 del Código Laboral de California establece que todo empleado debe tener no menos de un día de descanso cada siete días.
Además, el Código Laboral de California § 552 dice que los empleadores tienen prohibido exigir a los empleados que trabajen más de seis días en un período de siete días. Cualquier empleador que intente obligar a un trabajador a trabajar durante siete días seguidos puede estar cometiendo un delito. Sin embargo, puede haber excepciones a la regla general.
Usted debe consultar con un abogado experto para determinar cuántos días consecutivos su empleador puede exigirle que trabaje. Programe una revisión de su caso con nuestros abogados de reclamaciones de salarios y horas de Los Ángeles en Obagi Law Group, P.C., para hablar de sus opciones.
Bajo la ley de California, los empleados tienen derecho a por lo menos un día de descanso de cada siete días. Sin embargo, es importante entender que la ley de California no especifica cuando el día de descanso del empleado debe ocurrir.
Trabajar 12 días seguidos reddit
Gracias por su pregunta. Si has trabajado más de 20 horas en una semana, la “Ley de un día de descanso en siete” exige un periodo de 24 horas de descanso a la semana. El tiempo del “día libre” puede depender del número de horas trabajadas y de la hora del día en que se produjeron esas horas. Puedes llamar al Departamento de Trabajo de Illinois al (312) 793-2804 para pedir ayuda. También hay un formulario de queja disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois aquí. Buena suerte.
Hola Mubashar, gracias por el comentario. Según el artículo, “la ley que exige un día de descanso de cada siete se aplica prácticamente a cualquier empleador. Sin embargo, no se aplica a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados a tiempo parcial, que se definen como “empleados cuyo total de horas de trabajo para un empleador durante una semana natural no excede de 20”. Otros empleados que NO están cubiertos por la ley son los trabajadores agrícolas y los mineros del carbón, los guardias de seguridad y los que están clasificados por la ley federal como “ejecutivos, administrativos o profesionales”.
¿Está bien que mi empleador nos exija ahora volver al trabajo a las 9 de la mañana para los sábados aunque trabajemos hasta la medianoche del viernes? Trabajamos en segundo turno a tiempo completo de lunes a viernes de 3:30 a medianoche. ¿Puede exigirse obligatoriamente trabajar a las 9 de la mañana del sábado (para trabajar otras 8 horas)? En el mejor de los casos, tendremos la suerte de dormir 5 horas.
¿Cuántas horas seguidas puede trabajar legalmente?
Las leyes laborales de California exigen que los empresarios paguen a los trabajadores las horas extraordinarias cuando superan las horas de trabajo típicas de un día o una semana determinados. La jornada laboral típica es de ocho horas, y la semana laboral típica es de cuarenta horas en un periodo de siete días. Para los empleados cubiertos que no están sujetos a una exención, trabajar siete días seguidos también puede provocar el pago de horas extras. Siga leyendo para conocer las normas de California sobre las horas extraordinarias y cómo se puede tratar el hecho de trabajar siete días seguidos.
La ley de California requiere que los empleadores con empleados no exentos paguen un salario adicional por horas extras bajo ciertas circunstancias. Los empleados asalariados que trabajan más de ocho horas en un día determinado o cuarenta horas en una semana laboral determinada deben recibir una vez y media su salario normal por las horas que superen esos límites. Si un empleado cubierto trabaja más de 12 horas en un día determinado, tiene derecho a cobrar el doble. Una semana laboral incluye siete períodos consecutivos de 24 horas.
Las horas extraordinarias también entran en juego cuando un empleado trabaja un número suficiente de días seguidos en una semana laboral determinada. De acuerdo con el artículo 510 del Código Laboral de California (la ley del “día de descanso”), cualquier empleado cubierto que trabaje durante siete días consecutivos en una misma semana laboral debe cobrar una vez y media su tarifa normal por las primeras ocho horas de su séptimo día. Si el trabajador supera las ocho horas del séptimo día, tiene derecho a cobrar el doble.
¿Es legal trabajar 7 días a la semana sin un día libre?
No existen leyes sobre salarios y horas que limiten la cantidad de horas que puede trabajar una persona de 18 años o más, ya sea por día, semana o número de días seguidos, o que exijan descansos a los empleados de 16 años o más. Un empleador es libre de ajustar las horas de sus empleados, independientemente de lo que éstos tengan previsto trabajar. Por ejemplo: Para evitar tener que pagar tiempo y medio de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo que es de domingo a sábado, un empleador podría ajustar las horas de un empleado que ya ha trabajado 34 horas al final de un jueves, requiriendo que el empleado trabaje sólo seis horas el viernes y no trabaje el sábado en absoluto, independientemente de si el horario había llamado a este empleado a trabajar ocho horas el viernes y el sábado. Además, esto puede hacerse independientemente de que el empleado esté de acuerdo o no. Un empleador puede hacer que la programación o reprogramación de las horas trabajadas de sus empleados sea una condición de empleo.
Las normas son las mismas para una gran empresa o un pequeño negocio familiar. Ni la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte ni la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) limitan la cantidad de horas que se puede exigir a un empleado de 18 años o más que trabaje, ya sea por día, semana o número de días seguidos. No hay limitaciones en cuanto al número de horas que se puede exigir a un empleado adulto, independientemente de que sea un empleado asalariado exento o un empleado no exento. El empleador sólo está obligado a pagar tiempo y medio de horas extraordinarias sobre la base de la tasa de pago regular de un empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a sus empleados no exentos. No hay límite en el número de horas que el empleado adulto puede estar obligado a trabajar.