Motivos de baja por enfermedad durante el embarazo
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Tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otra empleada (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de declaración de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho al subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho al subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Enfermedad relacionada con el embarazo y el trabajo
Dado que el embarazo, y cómo le afectará físicamente, es imprevisible, es difícil saber de antemano cómo afectará su embarazo a su trabajo. Puede que te sientas cansada o indispuesta a veces, o que desarrolles problemas de salud que dificulten tu trabajo. Por otro lado, puede que se sienta perfectamente bien. Negociar los permisos y otras cuestiones laborales relacionadas con el embarazo puede ser difícil. En este apartado te informamos sobre tus derechos y los aspectos que debes tener en cuenta.
En Australia hay una serie de leyes que protegen a las mujeres embarazadas de la discriminación en el trabajo. Existe una Ley Federal de Discriminación por Razón de Sexo (1984) y cada estado tiene sus propias leyes de igualdad de oportunidades o antidiscriminación. También hay leyes de salud y seguridad en el trabajo (OH&S) y desde 2009 en Victoria (más tarde para algunos otros estados) las Normas Nacionales de Empleo prevén el permiso de paternidad y la protección de las mujeres embarazadas en el trabajo.
Muchas mujeres siguen sintiéndose impotentes incluso con el peso de la ley a sus espaldas. La amenaza de perder el empleo o de no poder conseguir otro, o la amenaza de ser maltratadas en el trabajo es a veces suficiente para que las mujeres guarden silencio sobre sus derechos.
Enfermedad relacionada con el embarazo antes del permiso de maternidad
Las leyes laborales permiten a las empleadas utilizar ajustes razonables cuando se trata de un embarazo de alto riesgo. Estas adaptaciones pueden incluir la opción de trabajar desde casa, tomar una licencia médica y ajustar su espacio de trabajo en el lugar de trabajo. Si su empleador le niega adaptaciones por su embarazo de alto riesgo o la despiden del trabajo en lugar de recibir adaptaciones, tiene derecho a pedir una indemnización.
Trabajar con un abogado laboralista especializado puede ayudarle a obtener la indemnización que merece por las dificultades que su empleador añadió a su embarazo, ya de por sí de alto riesgo. Llame a los abogados especializados en discriminación por embarazo de Derek Smith Law Group en Filadelfia, Nueva York, Miami, Los Ángeles o Nueva Jersey para obtener más información sobre sus derechos para luchar contra la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.
Muchas mujeres tienen embarazos normales y saludables. Una mujer puede ser diagnosticada con un embarazo de alto riesgo si tiene serios problemas de salud durante el embarazo. Los problemas que crean embarazos problemáticos pueden incluir:
Ejemplos de enfermedades relacionadas con el embarazo
Puntos fuertes y limitaciones de este estudioIntroducciónMúltiples estudios realizados en Escandinavia han identificado tasas generalmente altas de bajas por enfermedad entre las mujeres embarazadas (rango 48,0%-67,7%),1-5 y las afecciones relacionadas con el embarazo, como el dolor de espalda y las náuseas y vómitos (NVP), fueron los motivos más comunes de las bajas por enfermedad.3 4 6 7 La baja por enfermedad en el embarazo también puede ser necesaria cuando hay exposiciones laborales de riesgo o tareas relacionadas con el trabajo que pueden afectar negativamente a los resultados del embarazo.8-12 Curiosamente, la investigación sobre la baja por enfermedad en el embarazo es casi inexistente para los países fuera de Escandinavia, lo que hace que las comparaciones entre países sean difíciles. Teniendo en cuenta el elevado número de bajas por enfermedad que se observa en los países escandinavos, es fundamental conocer los patrones y los factores asociados a las bajas por enfermedad durante el embarazo para poner en marcha medidas preventivas. Este conocimiento no sólo tendría un enorme interés económico para la sociedad, sino que también sería beneficioso para los médicos que se encuentran con mujeres embarazadas en la atención prenatal. Dilucidar los patrones de baja laboral entre las mujeres embarazadas de otros países europeos también puede contribuir a una mejor comprensión de la salud materna en todos los países. Las diferencias nacionales en la participación laboral de las mujeres en edad fértil, así como los umbrales y las actitudes hacia la baja por enfermedad, pueden diferir entre países a pesar de las mismas condiciones que afectan a las mujeres embarazadas.13 14