Rescisión del contrato de trabajo
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Cuando un empleado permanece de baja por enfermedad de larga duración, o tiene un patrón recurrente de bajas por enfermedad, puede tener motivos para un despido legal por ausencia por enfermedad, siempre que se cumplan criterios específicos. No obstante, los empresarios deben proceder con cautela y asesorarse para evitar el riesgo de demandas ante los tribunales.
Por ley, el despido por baja por enfermedad debe considerarse una medida de último recurso. Si un empleado está de baja por enfermedad de larga duración, para que un despido sea procedente debe demostrar que ha tomado todas las medidas razonables para ayudarle a reincorporarse al trabajo. Dependiendo de los hechos del caso, esto podría incluir la realización de los ajustes razonables solicitados en el lugar de trabajo, la función o las condiciones de trabajo, y la eliminación de cualquier causa de mala salud en el lugar de trabajo, si procede.
Cuando un empleado ha estado de baja por enfermedad de larga duración durante un período significativo y su salud no ha mejorado hasta un nivel que le permita reincorporarse al trabajo, incluso con adaptaciones, y no hay forma de predecir cuándo mejorará su salud, puede ocurrir que el empresario considere que el despido es la única opción a tomar debido a los trastornos causados a la empresa por la ausencia y al nivel de incertidumbre sobre cuándo, y si, el empleado se reincorporará al trabajo.
Acción disciplinaria
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Conflictos laborales
Existen muchos mitos en torno al Derecho laboral, algunos de ellos tienen un respaldo firme que los sustenta, mientras que otros simplemente no son ciertos y se desvanecen en cuanto se analizan en detalle. Uno de los mitos más comunes es que los empleados de baja por enfermedad de larga duración no pueden ser despedidos, pero ¿es esto realmente cierto?
Es una gran preocupación para cualquiera que lleve mucho tiempo de baja por enfermedad, a menos, claro está, que se crea el mito de que no se puede despedir cuando se está de baja por enfermedad. Aunque existen muchas restricciones para despedir a un empleado que ha estado de baja por enfermedad durante un periodo prolongado, no hay nada que prohíba totalmente que se lleve a cabo esta acción, por lo que, en resumen, sí se puede despedir a un empleado estando de baja por enfermedad.
Hay un puñado de cosas que pueden dar lugar a un despido durante una baja por enfermedad de larga duración. Por ejemplo: – ¿Es probable que mejore? Si no hay garantías de que pueda volver a trabajar en un futuro previsible, puede haber motivos para despedirle por incapacidad laboral.
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Como trabajador en el Reino Unido, puede estar de baja por enfermedad durante un tiempo ilimitado. Sin embargo, un empresario puede despedir a un trabajador que esté de baja por enfermedad de larga duración. Esto es válido tanto para el sector público como para el privado. Un trabajador puede ser víctima de un despido improcedente durante una baja por enfermedad, pero para ello se requiere un razonamiento objetivo por parte del empresario.
Un razonamiento objetivo podría ser que un trabajador coge con frecuencia la baja por enfermedad durante periodos prolongados o indeterminados debido a diversos problemas de salud, el empresario puede investigar los motivos de la baja como parte de la comprensión de la gravedad de la enfermedad. Aunque el trabajador esté enfermo, debe cooperar con el empresario en esta investigación, aunque pueda dar lugar a un procedimiento disciplinario o de incapacidad.
Si un trabajador se ausenta con frecuencia del trabajo por motivos de salud, el empresario debe considerar alternativas antes de investigar los motivos para despedirle. Puede ser mediante cambios en sus tareas, horarios de trabajo flexibles, etc. Un empresario debe conceder a los trabajadores un plazo razonable para recuperarse de cualquier posible problema de salud antes de pedirles que se reincorporen al trabajo. Este periodo depende de varios motivos: