10 pecados del despido de empleados
Contenidos
+31 20 301 55 55Personal: Cómo rescindir un contrato de trabajo indefinidoFecha de publicación: 17 de mayo de 2017¿En qué casos puede un empresario despedir a un trabajador con contrato indefinido? Qué tiene que tener en cuenta? Y ¿qué normas se aplican a los empleados que pretenden rescindir su contrato de trabajo?
Nuevas normas de indemnización por finalización del contrato de trabajo indefinidoLos empleados con un contrato de trabajo indefinido tienen derecho a una indemnización si el empresario no quiere finalizarlo con una indemnización de transición. Sin embargo, no estaba claro en todos los casos si los empleados tenían este derecho. En dos sentencias, el Tribunal Supremo ha aclarado quién tiene derecho a la indemnización y quién no.Leer más
El comité de empresa discute con el empresarioEl empresario y el comité de empresa deben reunirse al menos dos veces al año para discutir los asuntos de la empresa. ¿Cómo puede el comité de empresa garantizar una consulta efectiva?
Empleados que trabajan desde casa: 6 puntos que los empresarios deben tener en cuentaPara muchos empleados, su casa se ha convertido en un segundo lugar de trabajo, y algunos incluso trabajan desde casa de forma permanente. ¿Qué debe tener en cuenta el empresario cuando ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar (parcialmente) desde casa? Hemos enumerado 6 puntos de atención para usted.Leer más
Normas de terminación del trabajo (नौकरी से निकालने के नियम)
El principal estatuto que regula el cese de la relación laboral en Pakistán es el de Empleo Industrial y Comercial (Reglamento), de 1968. Otra legislación relevante en la materia es la Ley de Relaciones Industriales de 2012, las Leyes Provinciales de Relaciones Industriales y la Ordenanza de Tiendas y Establecimientos de 1969. Esta es la lista de la legislación pertinente.
La Ordenanza de Órdenes Permanentes es aplicable a todos los establecimientos industriales y comerciales que emplean a 20 o más trabajadores en la actualidad o en cualquier día durante los 12 meses anteriores. Esta ordenanza puede ser ampliada a otras clases de establecimientos (que empleen incluso menos de 20 trabajadores) por los gobiernos provinciales mediante notificación. En el caso de los establecimientos industriales más pequeños (que emplean entre 20 y 49 trabajadores) se concede una exención a la norma anterior en las cuatro disposiciones siguientes.
Según la legislación de Khyber Pakhtunkhwa y Sindh, el requisito mínimo de trabajadores es de al menos 10 trabajadores para los establecimientos comerciales y de al menos 20 trabajadores para los establecimientos industriales.
Derecho al debido proceso / Despido ilegal del trabajador / Trabajo
El empleo puede llegar a su fin por una de muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar un trabajo por decisión propia al renunciar, o puede jubilarse, un contrato de duración determinada puede terminar o el empleador puede decidir despedir al individuo.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
¿Qué se le paga a un empleado cuando es despedido?
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresa le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.
Su empresa debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.
Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.