Carta de despido
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Según la guía de Acas sobre el despido durante el periodo de prueba, los trabajadores siguen teniendo derecho a un preaviso legal de una semana. Esto se aplica si llevan trabajando un mes o más (hasta dos años).
Como ya sabrás, tu contratación se basó en la superación de un periodo de prueba. Tras la revisión de tu trabajo y la opinión de tu jefe, lamentablemente, [especifica el motivo del despido].
Aunque un empleado no puede reclamar un despido improcedente durante el primer año de empleo, sí puede hacerlo por despido improcedente. Esto puede ocurrir si usted rescinde su contrato sin seguir un proceso de despido procedente conforme a su contrato de trabajo.
Cómo luchar contra el despido en libertad condicional
Los periodos de prueba, y la intención de los mismos, es uno de los conceptos más incomprendidos en el mundo laboral. Por ello, en este artículo desmenuzamos la finalidad de un período de prueba y la equidad de un despido durante dicho período.
En esencia, un contrato de trabajo, con o sin periodo de prueba, es un contrato de naturaleza permanente. La continuación del contrato de trabajo, después del período de prueba, está condicionada a si el rendimiento del empleado durante el período de prueba indica si es capaz de desempeñar sus funciones en el trabajo correctamente.
De hecho, si tenemos en cuenta las disposiciones legales en materia de vacaciones, como las vacaciones anuales y la baja por enfermedad, reguladas por la Ley de Condiciones Básicas de Empleo 75 de 1997 (BCEA); y más concretamente, el Convenio Colectivo del Consejo de Negociación de la Industria del Automóvil (convenio principal MIBCO), podemos ver que estas disposiciones se aplican a todos los trabajadores desde la fecha de su contratación, independientemente de si están en período de prueba o no.
Carta de libertad condicional no superada
Muchas empresas exigen a sus nuevos empleados que superen un periodo de prueba para poder evaluar su idoneidad y ajuste a la organización. En el caso Langford contra Carson Air Ltd., el Tribunal Supremo de Columbia Británica examinó la posibilidad de que un empleador despidiera a un empleado sin previo aviso durante el período de prueba, y ofreció algunas orientaciones sobre la finalidad real de un período de prueba.
Carson Air contrató a la Sra. Langford como primer oficial en agosto de 2012. Su empleo se regía por un contrato escrito, que establecía que tendría que completar un período de prueba de seis meses, y que, en cualquier momento, podría ser despedida por causa justificada sin previo aviso o pago en lugar de aviso.
El primer vuelo de la Sra. Langford fue con el director de Carson Air, quien concluyó que las habilidades de radio de la Sra. Langford eran “atroces” y que su experiencia previa de vuelo no era relevante para el puesto. Langford realizó otros vuelos, siempre bajo supervisión y sólo con capitanes experimentados.
Motivos de despido en período de prueba
Una relación laboral se rige por las cláusulas de un contrato de trabajo. Una de sus disposiciones es una cláusula que establece un periodo de prueba que obliga a un empleado a trabajar durante un periodo definido antes de que se le ofrezca un empleo permanente. Durante el periodo de prueba, tanto el empresario como el empleado pueden evaluar si encajan perfectamente el uno en el otro, sobre todo el empresario. En palabras del juez Nzioki Wa Makau en John Muthomi Mathiu contra Mastermind Tobacco (K) Ltd [2018] eKLR, “la parte de prueba de un contrato de trabajo es el período en el que se pone a prueba a un empleado”. Por lo tanto, se espera que los empleados en período de prueba muestren sus mejores habilidades, conocimientos y experiencia durante este período para que el empleador los considere para un empleo permanente.
La esencia de un periodo de prueba es que permite al empresario rescindir un contrato en periodo de prueba, avisando con menos antelación de la que se exigiría para un contrato indefinido. Sin embargo, lo que ha sido objeto de debate durante algún tiempo es si el empresario tiene que dar razones o si, de conformidad con la redacción de la Ley de Empleo, no es necesario dar un preaviso al rescindir un contrato de trabajo en periodo de prueba.