Correo electrónico de terminación
Contenidos
Las cartas de despido suelen ser el último paso de un plan de acción. Pueden cerrar el círculo y demostrar que un empleado tuvo todas las oportunidades para cumplir las expectativas y mejorar su rendimiento antes de ser despedido.
Esto difiere del despido involuntario porque lo inicia el empleado, no el empleador, y puede hacerse por una variedad de razones, desde mejores oportunidades de trabajo hasta un cambio en la vida doméstica y familiar.
Tenga en cuenta que las dimisiones pueden producirse sin previo aviso y pueden tener un impacto duradero en su empresa. Siempre es mejor estar preparado y, en la medida de lo posible, contar con un plan de acción para seguir funcionando cuando los empleados decidan marcharse.
A veces, las empresas tienen que recortar costes reduciendo personal o trasladando sus operaciones comerciales. Los periodos financieros difíciles, como vimos durante la pandemia de coronavirus, también pueden contribuir al despido involuntario de empleados.
A veces, estos despidos son de carácter temporal porque se ha determinado que el negocio volverá a aumentar en un periodo de tiempo determinado, por lo que la empresa quiere que el personal esté disponible para volver a trabajar lo antes posible.
Ejemplo de carta de despido de un empleado pdf
¿Qué es una carta de despido? Una carta de despido es utilizada por un empleador para comunicar la terminación del empleo, con o sin causa. Se entrega al empleado como notificación formal de su despido del puesto actual en la empresa.
¿Qué debe incluir una carta de despido? Una carta de despido debe incluir tantos detalles como sea necesario sobre el despido del empleado en cuestión. También debe incluirse información general, como el nombre del empleado y su cargo, así como el nombre y la información de contacto del director o de la persona de recursos humanos encargada del proceso:
Si bien no hay leyes que técnicamente exijan que un empleador entregue una carta de despido a un empleado que está dejando ir, muchos empleadores deciden hacerlo de todos modos como parte de un proceso formal, y/o para evitar una posible demanda. Para el empresario, es una buena práctica disponer de documentación que describa el despido del empleado en caso de que sea necesario consultarla más adelante. El empleado despedido también debería recibir una copia para sus archivos. Aunque esto no anula el riesgo de una demanda por parte del antiguo empleado, el simple hecho de disponer de una buena documentación como parte de un rastro de papel es beneficioso para ambas partes.
Plantilla de rescisión de contrato
En la mayoría de las circunstancias, la única forma recomendada de despedir a un empleado es que el jefe del empleado y un representante del departamento de recursos humanos le comuniquen el despido durante una reunión en persona.
La carta de despido documenta la reunión para el empleado y pasa a formar parte de su expediente personal. Envíe una carta de despido al empleado después de la reunión de despido con acuse de recibo, o entregue la carta de despido al empleado al final de la reunión. Imprime la carta en papelería de la empresa y haz que la firme el jefe del empleado o el propietario de la empresa.
Te despiden porque, a pesar de las repetidas observaciones y el entrenamiento de tu jefe, tu rendimiento laboral no ha mejorado. Tu rendimiento se ha documentado en tres cartas de amonestación que has leído y firmado. Además, el plan de mejora del rendimiento (PIP) en el que participabas planteaba objetivos específicos que te comprometías a cumplir en la fecha prevista.
Cómo redactar una carta de despido
Además, hay que dar razones válidas para rescindir el contrato de trabajo de alguien. Esto es para evitar el despido improcedente, el despido injusto y la discriminación. Tener constancia de estos motivos por escrito le protegerá en caso de que el empleado lleve el despido a un tribunal.
La carta de notificación de despido debe incluir los motivos del despido, la fecha de finalización del empleado y el periodo de preaviso requerido. Este periodo de preaviso debe cumplir con el plazo mínimo de rescisión del contrato de trabajo y debe estar contemplado en el contrato de trabajo.
Descargo de responsabilidad: Este modelo se proporciona “tal cual” y Peninsula Business Services Ltd excluye todas las representaciones, garantías, obligaciones y responsabilidades en relación con el modelo en la medida máxima permitida por la ley.