Baja por depresión despido

Despido constructivo salud mental

Si la salud mental de un empleado está afectando a su rendimiento, el empresario puede tomar medidas para intentar resolver la situación. En algunos casos, esto puede dar lugar a la rescisión del contrato de trabajo del empleado. Pero el empresario tiene que asegurarse de que sigue un proceso justo al decidir el despido de un empleado debido a una enfermedad mental, o se arriesga a exponerse a costosas demandas judiciales.

En el Reino Unido, todos los empleados con dos años de servicio continuo o más tienen derecho a no ser despedidos injustamente. Esto significa esencialmente que si el empresario desea poner fin al contrato de trabajo de un empleado con derecho a ello, debe ser capaz de proporcionar una razón potencialmente justa para el despido. Esto puede incluir la incapacidad del empleado para realizar su trabajo por razones de salud mental, por motivos de capacidad, aunque el empresario debe seguir actuando razonablemente al tratar la incapacidad médica como base suficiente para justificar el despido.

En los casos en que los problemas de salud mental del empleado equivalen a una discapacidad -cuando tienen un deterioro psicológico que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para realizar las actividades diarias normales-, el empleado tiene derecho a que se realicen ajustes razonables para minimizar cualquier desventaja derivada de esa discapacidad en el desempeño de su trabajo.

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Salud mental y despido

India aportó ~920 respuestas, Japón ~950, Australia ~970 y China ~950. Del total de encuestados, el 50% eran mujeres y el 50% hombres. El 6% eran ejecutivos; el 13% eran altos cargos, directores o vicepresidentes; el 36% eran gerentes, supervisores o jefes de equipo; y el 42% eran trabajadores no gerentes o miembros de equipos. Los cinco sectores más representados entre todos los encuestados asiáticos son: la industria manufacturera (13%), la información (13%), las finanzas y los seguros (8%), la asistencia sanitaria y social (8%) y los servicios educativos (7%).

También se preguntó a los encuestados sobre los factores que contribuyen a ello. En los 15 países y en todas las dimensiones, el “comportamiento tóxico en el lugar de trabajo” fue, por un amplio margen, el mayor factor de predicción de los síntomas de agotamiento y de la “intención de abandonar el trabajo”, representando más del 60% de la variación explicada.

En cuanto a los resultados positivos (incluidos el “compromiso laboral”, la “satisfacción en el trabajo” y la “defensa de la organización”), el impacto de los factores evaluados estaba más distribuido, siendo la “inclusión y la pertenencia”, el “entorno de apoyo al crecimiento”, el “trabajo sostenible” y la “ausencia de estigma” los que explicaban la mayoría de los resultados.

Salud mental de Acas

Según una encuesta reciente, el 68% de los encuestados en Norteamérica afirma sentirse estresado al menos una vez a la semana. Y de esta cifra, sólo el 22% admite que se sentiría cómodo contándoselo a su jefe. El resultado de esto es que cada vez más empleados se toman una licencia por estrés en el trabajo.

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En este post, compartiremos todo lo que necesitas saber sobre la baja por estrés. Responderemos a preguntas como “¿se paga la baja por estrés?”, “¿durante cuánto tiempo se puede tomar una baja por estrés?” y “¿se puede presentar una reclamación de indemnización por estrés?”. También compartiremos algunos consejos para ayudarle a reducir los niveles de estrés y ansiedad en su empresa.

La baja por estrés, también conocida como baja por incapacidad por estrés, es un tipo de baja médica que los empleados pueden solicitar si experimentan los efectos físicos y/o mentales del estrés, la ansiedad o la depresión.

Un ejemplo cada vez más común de baja por estrés que ven los empresarios desde el inicio de la pandemia es el agotamiento de los empleados en los trabajadores a distancia. El agotamiento se produce cuando los empleados mantienen altos niveles de estrés durante demasiado tiempo. Esto puede deberse a que están sobrecargados de trabajo, a que tienen un jefe duro con expectativas poco realistas o a que no tienen las herramientas y el apoyo adecuados para hacer su trabajo.

Falta grave y salud mental

Un proceso justo requiere una investigación exhaustiva del impacto de la enfermedad mental en la capacidad del individuo para realizar su trabajo. Puede tratarse de su capacidad para cumplir los objetivos, para interactuar con los clientes y los compañeros, o tal vez de los niveles de ausencia.

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Lo que es razonable debe evaluarse en función de los recursos de que dispone una organización. Obtener información médica actualizada en esta fase sería beneficioso, para que cualquier decisión se base en la información más actualizada disponible.

Debe celebrarse una reunión si se ha seguido un procedimiento de capacidad adecuado y no se ha producido ninguna mejora. Ambas partes deben confirmar que no hay otras opciones, sólo el despido, y confirmar el cese con preaviso.

Estas reclamaciones pueden ser costosas, ya que las reclamaciones por discriminación no están sujetas a un límite máximo como otras reclamaciones laborales. También existe el riesgo de que se produzca un daño significativo a la reputación, especialmente si el empleador está tratando de dar una imagen inclusiva.

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