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Es posible que en algún momento tenga que solicitar una excedencia laboral. Puede ser por uno de los muchos motivos: problemas de salud personales o familiares, el nacimiento o la adopción de un hijo, el alivio del excesivo estrés laboral, la pérdida de un ser querido, el deseo de viajar o dedicarse a una afición, u otra razón.
Dependiendo de la organización, es posible que simplemente pueda pedir tiempo libre en el trabajo. O puede haber un proceso formal que deba seguir para que le aprueben una excedencia. En la mayoría de los casos, una excedencia es un acuerdo entre el empleado y el empresario. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.
Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio de jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no requiere que su empleador apruebe su solicitud, ni está obligado a proporcionarle un permiso personal pagado.
Solicitar y obtener una excedencia cuando se trabaja en un entorno informal puede ser tan sencillo como decirle a su jefe: “Necesito una excedencia. ¿Sería posible pedir una excedencia de dos meses?”.
¿Puede volver antes de tiempo tras una excedencia?
Queda a discreción del departamento permitirle volver al trabajo antes de lo previsto (excepto en el caso de los permisos FMLA, que sólo requieren que se avise con dos días de antelación de la intención de volver al trabajo). Normalmente, su departamento debería permitirle volver al trabajo antes de lo previsto, a menos que no haya ningún puesto disponible.
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Visión general de la FMLA
La Ley de Permiso Médico Familiar proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año, tanto si no puede trabajar debido a su propio estado de salud grave como si necesita cuidar a un familiar con un estado de salud grave.
¿Qué es un periodo de excedencia?
Período de Ausencia significa, con respecto a un Empleado Elegible, un período de tiempo durante el cual el Empleado Elegible está en una licencia aprobada de la Corporación o de una Afiliada, está en una licencia por maternidad o paternidad o está experimentando una Discapacidad.
Licencia universitaria
Si necesitas hacer una interrupción durante tus estudios, debes solicitar una excedencia académica para tener una plaza garantizada en el programa después de la interrupción. Si haces una interrupción de estudios sin avisar, no tienes garantizada una plaza para reanudar tus estudios.
Interrupción de los estudiosSi quiere poner fin a sus estudios en un programa, debe comunicarlo al departamento. Si quieres poner fin a tus estudios en un curso, puedes informar de la interrupción de los estudios a través de Ladok para estudiantes.Si realizas una interrupción de estudios no anunciada, sin haber solicitado y obtenido una licencia académica, no tienes plaza garantizada para reanudar tus estudios. En la medida en que las plazas lo admitan, podrás reanudar tus estudios.
Tiempo libre no remunerado
Una excedencia es un periodo prolongado de permiso no remunerado que un empleador concede a un empleado por razones especiales como enfermedad, duelo, permiso parental, etc. En este artículo, hablaremos de sus obligaciones como empresario cuando un empleado solicita una excedencia y de cómo la concesión de una excedencia puede favorecerle, cuando se hace por las razones correctas, de la manera correcta.
Una excedencia es un tiempo prolongado fuera del trabajo regular, que no es remunerado. Los empleados suelen solicitar una excedencia para hacer frente a cualquier circunstancia inusual, como la llegada de un nuevo hijo, una emergencia médica en la familia, un duelo, un año sabático o la finalización de los estudios.
Algunas de estas condiciones están contempladas en diversas leyes federales o estatales y hay que conceder la excedencia si se cumplen todos los demás criterios. Sin embargo, para el resto de las situaciones, queda a su discreción conceder o no la excedencia.
Algunas de las leyes que regulan las excedencias son la FMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares), la EFMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares de Emergencia), la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) y la ADAAA (Ley de Enmiendas a la ADA).
Excedencia svenska
La funcionalidad indicada en este artículo está actualmente disponible para los clientes en la infraestructura independiente de Dynamics 365 Recursos Humanos. Algunas o todas las funcionalidades estarán disponibles como parte de una futura versión en la infraestructura de Finanzas después de la versión 10.0.26 de Finanzas.
Para importar solicitudes de vacaciones desde otro sistema, debe pasar por el flujo de trabajo habitual para crear las transacciones de vacaciones adecuadas. Alternativamente, se pueden importar las transacciones del banco de vacaciones y las solicitudes de vacaciones en un estado completado. Tenga en cuenta que las transacciones del banco de vacaciones no se crean automáticamente si se importan sólo las solicitudes de vacaciones.