Como funcionan los bufetes de abogados

Cómo funcionan los bufetes de abogados como empresa

En muchos países, incluido Estados Unidos, existe la norma de que sólo los abogados pueden tener una participación en la propiedad de un bufete de abogados o ser sus directivos. Por lo tanto, los bufetes de abogados no pueden obtener rápidamente capital a través de ofertas públicas iniciales en el mercado de valores, como la mayoría de las empresas. Deben obtener capital a través de aportaciones de capital adicionales de los socios existentes o de otros socios, o deben endeudarse, normalmente en forma de línea de crédito garantizada por sus cuentas por cobrar.

Los bufetes de abogados que operan en varios países suelen tener estructuras complejas que implican múltiples asociaciones, especialmente en jurisdicciones como Hong Kong y Japón, que restringen las asociaciones entre abogados locales y extranjeros. Una estructura en gran medida exclusiva de los grandes bufetes multinacionales es la Verein suiza, iniciada por Baker McKenzie en 2004 o como GRATA International, en la que múltiples asociaciones nacionales o regionales forman una asociación en la que comparten la marca, las funciones administrativas y diversos costes operativos, pero mantienen grupos de ingresos separados y a menudo estructuras de remuneración de los socios por separado. Otros despachos de abogados multinacionales operan como sociedades únicas a nivel mundial, como las sociedades de responsabilidad limitada británicas o estadounidenses, en las que los socios también participan en entidades operativas locales en varios países, tal y como exigen las normativas locales[5].

Jerarquía de los bufetes de abogados

Hay miles de bufetes de abogados en todo el país y en el mundo que buscan contratar a estudiantes de derecho. Depende de usted determinar qué bufete le conviene. Establezca los factores que son importantes para usted y téngalos en cuenta a medida que avanza en el proceso de contratación. En esta sección se ofrecen ideas sobre los factores que puede tener en cuenta a la hora de seleccionar un bufete de abogados y se sugieren recursos que le ayudarán a tomar una decisión informada.

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Los factores que crean la “cultura” de un bufete pueden ser difíciles de precisar, pero suelen provenir de las normas de comportamiento y las expectativas del bufete. ¿Expresa la empresa un conjunto de valores fundamentales? ¿En qué se centra la empresa a la hora de evaluar el rendimiento? ¿Existe un sentido de colegialidad? ¿Las puertas de la oficina están abiertas o cerradas? ¿Cuál es la política de vestimenta del bufete? ¿Son los abogados de determinadas afiliaciones políticas? ¿Cómo tratan los abogados al personal de apoyo? ¿Qué oportunidades ofrece el bufete para la interacción social y profesional entre los abogados? ¿Existen comités que fomenten el compromiso de los asociados y aborden sus preocupaciones? Cuando hable con los abogados de un bufete, pregúntese si respeta su criterio, disfruta de su compañía y cree que puede aprender y convertirse en un buen abogado bajo su tutela. Tenga en cuenta todos estos factores al analizar la cultura corporativa del bufete y su encaje en ese entorno.

¿Es un bufete de abogados una sociedad anónima?

“En Denver, dos grandes despachos de abogados del centro de la ciudad dejarán los edificios más antiguos y se trasladarán a la nueva torre de gran altura de Denver. Ambos tomaron importantes decisiones de reducción de personal y están implantando un modelo híbrido de trabajo a distancia”, afirma Bruce Johnson, director general de Denver. “En otro cambio, el mercado se sorprendió cuando otras dos empresas -consideradas conservadoras y tradicionales- decidieron abandonar el centro de la ciudad y trasladarse a la cercana RiNo, conocida por su ambiente industrial, sus galerías de arte contemporáneo y un local de conciertos de moda. Supongo que los líderes más jóvenes tienen una gran influencia en la dirección de esas empresas, y RiNo es un gran lugar para reclutar jóvenes talentos”.

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Brandon Leitner, Vicepresidente Senior, habló de esto con uno de sus clientes que trabaja para un gran bufete Am Law 100 (los 100 bufetes de abogados con mayor recaudación del país según American Lawyer), con sede en Boston. Su cliente comentó: “Los despachos de abogados quieren evitar los barrios o distritos comerciales obsoletos. Por ejemplo, cuando nuestro contrato de arrendamiento llegó a su fin hace varios años, la idea de ir al distrito financiero de Boston era muy poco atractiva. Estábamos contentos de quedarnos en el Seaport porque era una zona fresca y vibrante que seguía creciendo. Yo diría que el acceso al transporte público y las nuevas opciones gastronómicas (incluidos los salones de comidas) son una gran ventaja. Los servicios del edificio o del vecindario son una gran ventaja”.

Títulos de trabajo en los bufetes de abogados

Una vez que tengas una lista de bufetes en los que te gustaría trabajar, busca a alguien en el bufete que tenga “poder de contratación”. Se trata de alguien que puede tomar la decisión de qué becarios deben ser contratados. Como persona ajena, puedes suponer que un líder del bufete (es decir, un socio, un miembro o un director de contratación) es una persona que podría tener “poder de contratación”. Puede intentar ponerse en contacto con una de esas personas, y los bufetes de abogados publican la información de contacto de sus abogados en sus sitios web.

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Envíales un correo electrónico bien redactado, adaptado y conciso, en el que ofrezcas tus servicios y compartas tus ambiciones, especialmente por qué crees que el bufete es el lugar perfecto para ti (sin errores tipográficos, por favor). Adjunte su currículum y vea qué pasa. Si no recibes respuesta, no temas enviar un respetuoso correo electrónico de seguimiento al cabo de una semana aproximadamente.

Creo que este enfoque funciona especialmente bien cuando se trata de pequeños bufetes de abogados que tienen menos de 25 abogados y/o bufetes situados fuera de las grandes ciudades. A menudo, estos pequeños bufetes suburbanos no tienen muchos estudiantes de derecho que se pongan en contacto con ellos para ofrecerles prácticas. Suelen apreciar a los estudiantes que toman la iniciativa.

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