Salario mínimo finlandia 2022

Salario mínimo en Europa

A partir del 1 de enero de 2022, 21 de los 27 Estados miembros de la UE tienen salarios mínimos nacionales, siendo Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia las excepciones. En función de sus niveles en euros, esos 21 Estados miembros pueden dividirse en tres grupos principales.

En el grupo de 21 Estados miembros analizados, el salario mínimo más alto es casi 7 veces superior al más bajo. Sin embargo, las disparidades son considerablemente menores si se tienen en cuenta las diferencias de nivel de precios. Si se expresan en estándar de poder adquisitivo (EPA), los salarios mínimos de los Estados miembros con niveles de precios más bajos son relativamente más altos que los de los Estados miembros con niveles de precios más altos.

Si se eliminan las diferencias de precios, los salarios mínimos oscilan entre los 604 EPA mensuales de Bulgaria y los 1.707 EPA de Luxemburgo, lo que significa que el salario mínimo más alto es casi 3 veces superior al más bajo. A partir de ahí, es posible distinguir dos grupos principales: el grupo 1, con un salario mínimo nacional superior a 1 000 PPS, y el grupo 2, con un salario mínimo nacional inferior a 1 000 PPS.

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Salario mínimo en Noruega

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por consiguiente, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

El 1 de julio de 2022, 21 de los 27 Estados miembros de la UE tenían un salario mínimo nacional. Los países de la UE sin salario mínimo nacional eran: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia. Los salarios mínimos mensuales varían mucho entre los Estados miembros, desde 363 euros en Bulgaria hasta 2 313 euros en Luxemburgo (véase el gráfico 1).

Salario mínimo en Suecia

No existe una respuesta única a cuál es el coste de la vida adecuado. El resultado es complejo, ya que el coste de la vida varía según la composición del hogar, la ubicación y el patrón de empleo. La siguiente tabla presenta las estimaciones del salario digno para un conjunto de composiciones familiares más comunes y bajo diferentes supuestos sobre las horas de trabajo.

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La vivienda, de Martin Lebetron; las gotas, de Vectorstall; la cena, de Smalllike; la ropa, de GreenHill; la atención sanitaria, de Sergey Demushkin; el autobús, de Deemak Daksina; la educación, de Gregor Cresnar; la conexión wifi del smartphone, de Royyan Wijaya; los impuestos, de Adeel Rehman; y las urgencias, de Scarlett Mckay, proceden del Proyecto Noun.

Los salarios más bajos del mundo

La legislación laboral y de seguridad en el trabajo finlandesa es aplicable a todos los empleados que trabajan para empresarios finlandeses, independientemente de su nacionalidad. En el caso de los “trabajadores desplazados”, las condiciones como las horas extraordinarias, la jornada laboral, las vacaciones, las bajas por enfermedad y el salario mínimo se ajustan al convenio colectivo aplicable.

y otras condiciones de empleo; algunos llegan a incluir prestaciones como la comida y la residencia. Incluso si no existe un convenio colectivo generalmente vinculante con obligaciones patronales para el sector, el empresario debe pagar los salarios considerados como “normales y razonables”. Los empresarios no pueden contratar prestaciones para los empleados que sean peores que las establecidas en el convenio colectivo generalmente vinculante. Los salarios de los convenios colectivos suelen determinarse en función de las competencias profesionales de los empleados, su experiencia y la situación geográfica del lugar de trabajo.

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Asegúrese de conocer la jornada laboral mínima en su contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, su tiempo de trabajo semanal es de 0 a 20 horas) significa que su empleador no tiene que pagarle nada por una semana con cero horas reales de trabajo. El empresario debe pagar siempre el mínimo de horas de trabajo garantizado en el contrato.

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