Mesa redonda del Comité Consultivo sobre reciclaje de residuos orgánicos
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La misma pena se impondrá a quienes, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen de forma reiterada contra otra persona actos hostiles o vejatorios que, sin constituir trato degradante, supongan un grave acoso para la víctima.
La misma pena se impondrá a quienes realicen de forma reiterada actos hostiles o vejatorios que, sin constituir trato degradante, tengan por objeto impedir el legítimo disfrute de la vivienda.
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Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 4 de octubre de 2022, sobre la propuesta de Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se modifican los anexos IV y V del Reglamento (UE) 2019/1021 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre contaminantes orgánicos persistentes (COM(2021)0656 – C9-0396/2021 – 2021/0340(COD))
– Visto el acuerdo provisional aprobado por la comisión competente, de conformidad con el apartado 4 del artículo 74 de su Reglamento, y el compromiso asumido por el representante del Consejo, mediante carta de 29 de junio de 2022, de aprobar la posición del Parlamento, de conformidad con el apartado 4 del artículo 294 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,
Posición del Parlamento Europeo adoptada en primera lectura el 4 de octubre de 2022 con vistas a la adopción del Reglamento (UE) 2022/… del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se modifican los anexos IV y V del Reglamento (UE) 2019/1021 sobre contaminantes orgánicos persistentes
(1) El Reglamento (UE) 2019/1021 del Parlamento Europeo y del Consejo(3) sobre contaminantes orgánicos persistentes aplica a escala de la Unión los compromisos establecidos en el Convenio de Estocolmo sobre contaminantes orgánicos persistentes (“el Convenio”), aprobado en nombre de la Comunidad mediante la Decisión 2006/507/CE del Consejo(4), y en el Protocolo del Convenio de 1979 sobre la contaminación atmosférica transfronteriza a gran distancia provocada por contaminantes orgánicos persistentes, aprobado en nombre de la Comunidad mediante la Decisión 2004/259/CE del Consejo(5).
Química Orgánica Parte03 || Isómero, Nomenclatura y Reacción
1.Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral, con especial atención al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital. Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y un cauce para la presentación de quejas o reclamaciones por quienes hayan sido objeto de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.
2.Las empresas podrán establecer medidas que deberán ser negociadas con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones formativas. Las medidas que se adopten, de acuerdo con lo previsto en el apartado anterior, podrán aplicarse a la totalidad de la plantilla de la empresa, cualquiera que sea su modalidad de contratación, incluidas las personas con contrato indefinido de temporada, de duración determinada y en prácticas. También puede aplicarse a becarios y voluntarios. Del mismo modo, las partes que prestan servicios contratados a la empresa también pueden beneficiarse de las medidas mencionadas. Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra la violencia sexual a todo el personal a su servicio. Las empresas deberán incluir la violencia sexual entre los riesgos laborales incluidos en su evaluación de riesgos de los distintos puestos de trabajo desempeñados por los empleados y deberán formar e informar a su personal en consecuencia.
Dan Barber entrevista a Dave Chapman en Stone Barns
La Ley Orgánica 10/2022 añade un nuevo apartado (el número 7) al artículo 197 del Código Penal español e incluye una nueva conducta en el delito de descubrimiento y revelación de secretos. Con su entrada en vigor, la difusión, revelación o cesión a terceros de imágenes o grabaciones audiovisuales obtenidas en el domicilio de una persona (con su consentimiento), o en cualquier otro lugar fuera de la vista de terceros, será punible siempre que afecte gravemente a la intimidad de dicha persona.
A la luz de las modificaciones introducidas en el Código Penal español por la Ley Orgánica 10/2022 las empresas deberán estar especialmente atentas al comportamiento de sus representantes y empleados, así como tomar medidas para revisar, ajustar y modificar sus programas de prevención penal de forma que se adecuen a las últimas novedades legislativas.