Salario digno
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La pobreza laboral es un problema que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo, independientemente de que vivan en un país de renta alta o baja. En el Reino Unido, la Living Wage Foundation (Fundación por un Salario Digno) ha encabezado la campaña por unos salarios decentes. Casi 9.000 empresas se han unido a este movimiento en el Reino Unido, lo que ha permitido que 300.000 trabajadores cobren un salario digno y ha devuelto más de 1.500 millones de libras a los bolsillos de los trabajadores peor pagados.
En los últimos años, líderes empresariales, funcionarios del gobierno, académicos, ONG y sindicatos han expresado su interés en un enfoque global para ofrecer un Salario Digno. En respuesta, la Fundación por un Salario Digno (FLS) ha estado explorando la posibilidad de desarrollar dicho enfoque global y colaborativo.
La diversidad de las condiciones económicas en todo el mundo significa que no es práctico pensar en establecer una referencia salarial fija a nivel mundial. Las diferencias en la disponibilidad de datos y las normas sociales sobre el trabajo, la vida familiar y los principios básicos de lo que constituye un nivel de vida digno variarán en los distintos países, lo que hace imposible una metodología única. También hay diferencias de opinión válidas sobre cómo debe aplicarse el Salario Digno, incluidas las normas de cualquier sistema de acreditación y el papel de los gobiernos a la hora de fomentar o garantizar que los empresarios paguen un Salario Digno real a su personal. A través de un amplio proceso de consulta llevado a cabo en 2015 para resolver algunas de estas diferencias, se desarrolló un conjunto de seis principios para informar la defensa de los Salarios Dignos en todo el mundo, y estos se pueden encontrar en nuestro informe resumido El Salario Digno: Principios básicos. Los principios sustentan nuestro trabajo con las iniciativas mundiales existentes que se centran principalmente en la contratación responsable y/o el Ingreso Digno en las cadenas de suministro. Juntos, el movimiento global por un Salario Digno puede garantizar que los empleadores estén preparados para pagar a sus trabajadores un Salario Digno real en todas sus operaciones globales, desarrollando un enfoque holístico que cree consenso entre materias primas y sectores a nivel nacional.
Importancia de salarios justos
Alemania introdujo un salario mínimo nacional en 2015 a instancias de los socialdemócratas de centro-izquierda de Scholz, que en aquel momento eran socios menores en el Gobierno de la excanciller conservadora Angela Merkel.
“Muchos ciudadanos de nuestro país trabajan mucho pero ganan poco: eso debe cambiar”, escribió Scholz en un tuit cuando su Gabinete acordó el aumento en febrero. “Para mí, una de las leyes más importantes y una cuestión de respeto”.
El proyecto de ley para aumentar el salario mínimo se aprobó por un amplio margen, con 400 votos a favor, 41 en contra y 200 abstenciones, principalmente del bloque opositor de la Unión Cristianodemócrata y la Unión Socialcristiana (CDU/CSU).
Los políticos de la CDU/CSU, de centro-derecha, subrayaron que no estaban en contra del aumento del salario mínimo, sino de la forma en que la coalición de socialdemócratas, verdes y neoliberales Demócratas Libres de Scholz lo había llevado a cabo. El socialista Partido de Izquierda se unió al trío de partidos de la coalición gubernamental para votar a favor de la ley.
El salario mínimo en Alemania suele recomendarlo una comisión en la que participan representantes de empresarios y trabajadores. Los políticos legislan a partir de esas recomendaciones. Pero para este aumento, el gobierno prescindió de la comisión y fijó él mismo los 12 euros, añadiendo que el organismo determinaría futuros aumentos.
Salario mínimo por país
CONSIDERANDO que la misión del Foro de Empleados es abordar de forma constructiva las preocupaciones de los empleados de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, incluida la representación de las preocupaciones del personal ante los funcionarios de la Universidad, los legisladores estatales y la ciudadanía de Carolina del Norte; y
CONSIDERANDO que, si bien el Foro entiende, reconoce y aprecia plenamente que los despidos específicos de empleados pueden ser más desagradables en la actual crisis económica que los recortes compartidos de empleados, también entendemos que cualquier recorte tendría un impacto adverso en el rendimiento laboral, la moral de los empleados y la capacidad de reclutar y retener a los mejores empleados de la fuerza laboral de la Universidad; y
CONSIDERANDO QUE el Foro de Empleados ha adoptado y apoyado previamente una “Campaña de Educación por un Salario Digno” no partidista para educar y abogar por un salario digno como salario mínimo para todos los empleados del Estado y ha pedido constantemente a la Administración que tome las medidas necesarias para garantizar que los empleados de la Universidad reciban al menos un Salario Digno; y
Los salarios más bajos del mundo
La mayoría de estos trabajadores no se encuentran en el primer peldaño del desarrollo económico con la perspectiva de tiempos mejores por delante. De hecho, entre 2001 y 2011, los salarios reales de los trabajadores de la confección disminuyeron en la mayoría de los países. La brecha entre los salarios de los trabajadores y el coste de sus necesidades básicas está creciendo, no reduciéndose.
Las autoridades gubernamentales utilizan diversos medios -desde maniobras y políticas burocráticas hasta el uso de la fuerza y la criminalización de la organización y defensa de los trabajadores- para atraer a inversores extranjeros con mano de obra barata.
Al mismo tiempo, los gobiernos responden a veces a las protestas salariales de los trabajadores con la fuerza y la brutalidad. En Bangladesh y Camboya, por ejemplo, decenas de miles de trabajadores han salido a la calle para exigir salarios más altos, pero la policía los ha recibido con porras e incluso con munición real, mientras que los líderes sindicales se han enfrentado a falsas acusaciones penales de instigar a la violencia y los disturbios.
A menudo, los grandes compradores -comerciantes y marcas occidentales- son las fuerzas ocultas que están detrás de las medidas represivas del gobierno contra los trabajadores que protestan y de los bajos niveles del salario mínimo. Exigen a las fábricas precios bajos y entregas rápidas. Los precios bajos pueden significar que no hay dinero para pagar salarios dignos a los trabajadores o invertir en condiciones de trabajo seguras y decentes. Las exigencias de entregas rápidas dan lugar a picos de producción que pueden requerir la subcontratación a instalaciones que operan con márgenes pequeños y sin supervisión gubernamental.