Casos de despido improcedente ganados en el Reino Unido
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El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo que haya invertido en la reclamación, a menos que decida que su empresa se ha comportado de forma tan poco razonable en el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Tienes que calcular tus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extras y las bonificaciones. Si le pagan semanalmente, debe calcular cuánto gana cada semana. Si le pagan mensualmente, calcule cuánto gana cada mes.
Si has trabajado para tu empleador durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esta cantidad se denomina “indemnización por pérdida de derechos legales” y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes recibir más de un año de salario bruto y éste no puede ser superior a 93.878 libras si fuiste despedido a partir del 6 de abril de 2022. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, no puede ser superior a 89.493 libras.
Despido improcedente automático
Un hombre recibió un total de 88.200 euros por despido improcedente en una disputa relacionada con una factura de teléfono que indicaba que el empleado estaba en Alemania en Nochebuena de 2018. El empleado había solicitado un permiso para esa fecha pero su petición fue rechazada.
El empresario le suspendió y le pidió que les devolviera el teléfono de la empresa y que no eliminara ningún dato. Sin embargo, cuando devolvió el teléfono, este había sido restaurado a los valores de fábrica. El empleador consideró esto como una falta grave y perdió la confianza en el empleado.
El árbitro de la WRC determinó que no había ninguna pérdida, per se, para la empresa derivada de sus acciones y determinó que había sido despedido injustamente por motivos de fondo. El árbitro consideró que había contribuido a su despido y el empleado solicitó su reincorporación junto con una indemnización económica.
En otro caso, un hombre, Ray Walsh, fue indemnizado con 120.000 euros por despido improcedente en una supuesta situación de despido. Microsoft Teams le informó del “despido” y de que las operaciones de venta en Irlanda iban a cerrar.
Demandas de despido constructivo con éxito
Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior a la máxima. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esta cantidad está dentro de su límite de 25.000 dólares, la Comisión ordena al empresario que le pague 5.770 dólares.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 5 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a entender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte los resultados o las soluciones en una audiencia por despido improcedente.
Despido constructivo en el Reino Unido
El Tribunal Supremo de Francia confirmó la aplicación del baremo previsto en el código laboral francés1 para las reclamaciones por despido improcedente (denominado Baremo Macron) en dos sentencias de fecha 11 de mayo de 20222, proporcionando así cierta seguridad a los empresarios en relación con su posible exposición a las indemnizaciones a los ex empleados.
Desde su introducción en septiembre de 2017, el Baremo Macron establece importes mínimos y máximos de indemnización por despido improcedente, expresados en meses de salario bruto, que varían en función de la antigüedad del trabajador y del número de empleados de la empresa. En la práctica, el tribunal analiza las circunstancias concretas del trabajador para determinar la cuantía de la indemnización debida de acuerdo con el baremo Macron.
La escala Macron no es aplicable en los casos de despido por una razón protegida (por ejemplo, relacionada con la discriminación, el acoso o la violación de una libertad fundamental, etc.) y el despido de empleados protegidos (por ejemplo, miembros de un órgano de representación de los trabajadores, delegados sindicales, etc.).3