¿Con qué frecuencia deben los Estados miembros presentar informes sobre la aplicación de los convenios ratificados?
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Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja. Su identidad y la información que le identifique personalmente se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible, excepto cuando su divulgación se considere necesaria para la aplicación de cualquier ley estatal o federal. Si decide presentar una queja de forma anónima, no recibirá actualizaciones del estado de su reclamación y ni usted ni nadie más recibirá información sobre la misma.
El empleador debe proporcionar una adaptación razonable de su política de vacunación obligatoria a un empleado que no pueda vacunarse debido a una discapacidad; a causa del embarazo, la lactancia o el amamantamiento, si su médico le ha aconsejado explícitamente que no se vacune; o debido a una creencia, práctica u observancia religiosa sinceramente mantenida, a menos que proporcionar esta adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de la empresa. La seguridad -su seguridad, así como la de sus compañeros de trabajo, clientes y consumidores- es un factor para evaluar si una posible adaptación sería razonable. Un empleador debe basar sus decisiones en relación con cualquier peligro potencial para la seguridad en pruebas objetivas y científicas, incluidas las pruebas reflejadas en las políticas y orientaciones de las autoridades federales, estatales y locales (incluidos los CDC), y no en suposiciones o estereotipos infundados.
Directiva de trabajo en plataforma
Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá a la agencia apropiada. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un convenio colectivo, de las políticas de su empleador o de la legislación federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.
El empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer una causa o dar un aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es contrario a la ley que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.
Un empleador no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presenta o tiene la intención de presentar una queja, o que ha discutido las posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:
Trabajos en Ela
Autoridad Laboral EuropeaLa ELA vela por que las normas de la UE sobre movilidad laboral y coordinación de la seguridad social se apliquen de forma justa y eficaz, y facilita a los ciudadanos y a las empresas el aprovechamiento de las ventajas del mercado interior
Numerosas infracciones descubiertas durante la tercera semana de acción sobre el transporte por carretera de este año, coordinada por la Autoridad Laboral EuropeaLa Autoridad Laboral Europea (ELA) coordinó su tercera semana de acción de este año, entre el 10 y el 14 de octubre, en el sector del transporte por carretera. En total, se controlaron 263 vehículos en Bélgica, Bulgaria, Dinamarca, Finlandia, Francia, Rumanía y Eslovaquia.3 de noviembre de 2022ELA
Los inspectores de los Estados miembros de la UE se reunieron por primera vez en persona para debatir sobre las inspecciones concertadas y conjuntasLa semana pasada, ELA y el Centro Nacional de Formación de la Inspección de Trabajo de España organizaron un taller centrado en el transporte por carretera, la construcción y el trabajo estacional en Madrid. 24 de octubre de 2022ELA
Autoridad laboral europea
Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadoresLa División de indemnización de los trabajadores del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de indemnización de los trabajadores de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.
Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden convertirse en graves si no se tratan. Reciba los primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a la sala de urgencias o al centro de salud de su elección y dígales que se ha lesionado en el trabajo. Notifique inmediatamente a su empleador. Consulte la guía de Derechos y Responsabilidades de la Compensación Laboral (K-WC 40-A) que aparece a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.
A menos que usted sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de compensación de los trabajadores. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de los trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.